Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Kakskeelne värbaja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda kakskeelset personalitöö värbajat, kes toetab meie ettevõtte kasvu ja arengut, leides ning kaasates parimaid talente. Selles rollis on oluline oskus suhelda vabalt nii eesti kui ka inglise keeles, et tagada sujuv suhtlus nii kohalike kui ka rahvusvaheliste kandidaatidega. Kakskeelne personalitöö värbaja vastutab kogu värbamisprotsessi eest alates töökuulutuste koostamisest kuni kandidaatide valiku ja tööle võtmiseni. Lisaks on oluline roll tööandja brändi arendamises ning ettevõtte väärtuste tutvustamises potentsiaalsetele töötajatele. Igapäevatöös tuleb teha tihedat koostööd erinevate osakondade juhtidega, et mõista nende vajadusi ning pakkuda parimaid lahendusi personaliotsingus. Samuti on oluline jälgida tööjõuturu trende ning kasutada kaasaegseid värbamisvahendeid ja -kanaleid. Kakskeelne personalitöö värbaja aitab kaasa ka personaliprojektide elluviimisele, näiteks uute töötajate sisseelamisprogrammide ja koolituste korraldamisele. Ootame kandidaadilt tugevat suhtlemisoskust, analüütilist mõtlemist ning võimet töötada iseseisvalt ja meeskonnas. Kui soovid panustada ettevõtte arengusse ning sulle meeldib inimestega töötada, siis ootame sind kandideerima meie professionaalsesse ja toetavasse meeskonda.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine
- Kandidaatide otsimine ja intervjueerimine
- Värbamisprotsessi koordineerimine
- Koostöö osakonnajuhtidega personalivajaduste selgitamisel
- Tööandja brändi arendamine
- Kandidaatide hindamine ja valik
- Töölepingute ettevalmistamine
- Uute töötajate sisseelamisprotsessi toetamine
- Personaliprojektide elluviimine
- Tööjõuturu trendide jälgimine
- Värbamisaruannete koostamine
- Osalemine personalitöö arendustegevustes
Nõuded
Text copied to clipboard!- Väga hea eesti ja inglise keele oskus
- Varasem kogemus värbamise või personalitöö valdkonnas
- Hea suhtlemis- ja koostööoskus
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Iseseisvus ja initsiatiivikus
- Hea ajaplaneerimise oskus
- Tulemustele orienteeritus
- Kogemus värbamiskeskkondade ja -tarkvaraga
- Valmisolek õppida ja areneda
- Kõrgharidus (soovitav personalijuhtimise või sarnases valdkonnas)
- Diskreetsus ja konfidentsiaalsus
- Positiivne ellusuhtumine
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus värbamisvaldkonnas?
- Kuidas hindate oma eesti ja inglise keele oskust?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite lahendama keerulise värbamissituatsiooni.
- Milliseid värbamiskanaleid olete kasutanud?
- Kuidas tagate kandidaatide hea kogemuse värbamisprotsessis?
- Kuidas suhtlete erinevate osakondade juhtidega?
- Millised on teie tugevused personalitöös?
- Kuidas hoiate end kursis tööjõuturu trendidega?
- Kas olete korraldanud sisseelamisprogramme uutele töötajatele?
- Miks soovite töötada meie ettevõttes?
- Kuidas lahendate olukorra, kui sobivaid kandidaate ei leidu?
- Milliseid värbamissüsteeme või -tarkvara olete kasutanud?
